工作职责：

• 检查与控制施工质量，审查分包商的施工质量，确保符合公司政策与施工计划。
• 负责质量控制工作，进行三阶段的检查：进料检验、施工过程检验和完工检验。
• 检查结构、建筑和机电系统工程，确保施工阶段按图纸与标准准确执行，提升整体施工质量。
• 在交付前控制并维护施工与产品质量标准，确保符合公司质量体系要求。
• 接收施工过程中出现的问题反馈并及时处理，避免影响施工进度；若有重大问题须立即向上级汇报。
• 监督检查结果、记录相关数据并撰写检验报告及相关文件。
• 跟进所负责任务，确保在规定时间内完成。
• 提升施工质量与工作标准，识别问题并根据公共工程与城乡规划部的标准提出改进方案。
• 管理与指导工程师、施工人员及分包商的作业，确保其达到公司质量要求。
• 完成上级交办的其他任务。

任职资格：

• 性别不限
• 年龄：28–40 岁
• 土木工程本科毕业
• 至少拥有 3 年房地产或相关施工质量管理经验

工作职责：

• 规划与界定审计范围：制定年度审计计划，明确审计的目标与范围。
• 审查与建立工作流程：评估并设立各部门的工作流程、标准、政策及操作规范，确保其符合法律及相关法规。
• 执行审计工作：按照审计计划检查各项流程，并收集相关问题的支持性文件。
• 撰写审计报告：整理审计发现，编制进度报告，并就如欺诈、组织损害等紧急事件提交专项报告。
• 后续跟进与汇报：根据会议决议跟踪问题的整改进度，并及时反馈处理结果。
• 审计委员会支持工作：准备审计委员会会议所需资料，并协助组织季度审计会议。
• 其他指派任务：完成上级分配的其他相关工作。

任职资格：

• 性别：不限
• 年龄：30 至 45 岁
• 学历：工商管理或相关专业本科学历
• 经验要求：
  • 至少 5 年内部审计相关工作经验
  • 至少 2 年房地产相关行业工作经验

说明：

该职位需要候选人具备扎实的内部审计与控制相关知识及专业技能，能独立进行审计计划制定、审查执行及问题报告，确保企业经营符合法律法规，
并能及时应对和处理紧急或重大事务，保障公司规范、稳健发展。

工作职责：

• 人力规划与招聘：
  • 核查人员编制需求，准备招聘文件与发布招聘公告。
  • 通过多种渠道开展招聘，安排面试，签署雇佣合同。
  • 建立新员工档案，跟进新员工试用期评估。
• 薪资与福利管理：
  • 从 Time Mint 系统提取员工出勤数据，汇总并提交主管审核。
  • 收集、汇总并核实员工的月度、季度与年度绩效评估。
  • 协调办理社保、赔偿基金及员工福利等相关事务。
  • 编制员工福利发放的月度汇总报告。
  • 调查员工对福利制度的满意度，并与其他公司福利政策进行对比分析。
• 劳动关系：
  • 策划并组织促进员工凝聚力的企业文化与部门活动。
  • 协调内部及外部单位，共同筹备相关活动。
  • 提供有关劳动法规、员工行为规范、纪律处理等咨询服务，解答员工相关问题。
• 培训管理：
  • 每年调查各部门的培训需求（Training Need）。
  • 联系讲师、培训机构与相关单位，安排员工参与培训。
  • 确保员工按计划完成培训课程。
  • 记录并整理培训结果，总结培训后评估信息（含内部与外部培训）。
• 其他交办事项：
  • 完成上级主管交办的其他相关任务。

任职资格：

• 性别：不限
• 年龄：25–35 岁
• 学历：人力资源管理、政治学或相关专业本科学历
• 经验：至少 5 年人事相关工作经验